بسیاری از افرادی که قصد مهاجرت به استرالیا را دارند، دغدغه اصلی آنها این است که، حقوق کارگر در استرالیا چقدر است؟ شرایط کاری در این کشور چه امکاناتی را در اختیار افراد قرار می‌دهد و چگونه می توانند کار مد نظر خود را پیدا کنند؟
استرالیا با داشتن یکی از منظم‌ترین و پیشرفته‌ترین سیستم‌های کاری دنیا، نه‌تنها دستمزدهای مناسبی ارائه می‌دهد، بلکه با قوانین حمایتی قوی از کارگران خود حمایت می‌کند. به همین دلیل است که استرالیا به یکی از کشورهای محبوب برای مهاجرت تبدیل شده است.
در این مطلب قصد داریم به بررسی دقیق میزان حقوق کارگر در استرالیا بپردازیم و شرایط کاری در استرالیا را بررسی کنیم. اگر به دنبال اطلاعات کامل و کاربردی در این زمینه هستید، تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.
حداقل حقوق کارگر در استرالیا
حداقل حقوق کارگر در استرالیا به‌طور منظم توسط کمیسیون کار منصفانه (Fair Work Commission) تعیین میشود. از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران بالغ در استرالیا به ۲۴.۱۰ دلار استرالیا (915.90 دلار استرالیا در هفته) افزایش یافته است. این مبلغ برای کارگران تماموقت، پارهوقت و موقتی که به حداقل حقوق دست پیدا میکنند، اعمال میشود. در سال ۲۰۲۵، حداقل دستمزد در استرالیا برای هر ساعت 37.68 دلار استرالیا می‌باشد.
شرایط کار در استرالیا
با توجه به اینکه بسیاری از افراد از طریق ویزای مهارتی و کاری وارد استرالیا شده‌اند یا قصد دارند وارد این کشور شوند، بررسی شرایط کاری در استرالیا برای آنها بسیار مهم است. این کشور با قوانین و مقررات دقیق، شرایط کاری مناسبی را برای تمام کارگران، اعم از شهروندان و مهاجران، فراهم کرده است.
این شرایط شامل ساعات کاری استاندارد (حداکثر ۳۸ ساعت در هفته)، حق مرخصی‌های سالانه، تعطیلات رسمی، مرخصی بیماری و شرایط ایمنی محیط کار است. همچنین، حقوق کارگران باید به‌موقع و به‌طور کامل پرداخت شود، و هرگونه تخطی از این اصول منجر به پیگرد قانونی خواهد شد.
شرایط کار در استرالیا برای مهاجران
مهاجران در استرالیا از همان حقوق کاری برخوردارند که شهروندان استرالیایی دارند. این حقوق شامل دستمزد منصفانه، شرایط کاری ایمن، و مزایای دیگری مانند مرخصی سالانه و مرخصی بیماری است. بر اساس قوانین استرالیا، هیچ تبعیضی بر اساس ملیت یا وضعیت اقامت وجود ندارد و کارفرمایان موظفند با همه کارمندان به‌طور برابر رفتار کنند. سیستم حقوق کاری استرالیا به‌طور کلی به دنبال ایجاد محیطی عادلانه و حمایتی برای همه کارگران است.
چطور در استرالیا کار پیدا کنیم؟
افرادی که قصد مهاجرت به استرالیا را دارند، دغدغه اصلی‌شان پیدا کردن شغل مناسب است. برای موفقیت در این مسیر، رعایت مراحل زیر ضروری است:
- تقویت زبان انگلیسی
زبان انگلیسی کلید موفقیت در بازار کار استرالیا است. مهارت در مکالمه، نوشتار و درک زبان نه تنها در مصاحبه‌های شغلی، بلکه در محیط کار ضروری است.
- شرکت در دوره‌های زبان مانند IELTS یا PTE
- تمرین مهارت‌های ارتباطی از طریق مکالمه با افراد بومی یا شرکت در گروه‌های زبان.
- استفاده از منابع آنلاین مثل Duolingo و BBC Learning English.
- استفاده از پلتفرم‌های کاریابی
پلتفرم‌های آنلاین ابزاری مؤثر برای پیدا کردن شغل هستند و وبسایت‌هایی همچون Seek، Indeed، LinkedIn و Jora گزینه‌های محبوب و کارآمدی به شمار می‌آیند. علاوه بر این، پلتفرم‌هایی مانندJobSeek نیز برای جستجوی شغل به طور ویژه طراحی شده‌اند و می‌توانند به کاربران در پیدا کردن فرصت‌های شغلی کمک کنند.
- در این پلتفرم‌ها می‌توانید اعلان شغل را تنظیم کنید تا از موقعیت‌های جدید شغلی باخبر شوید.
- همچنین می‌توانید رزومه خود را ارسال کرده و مستقیماً برای مشاغل مختلف درخواست دهید.
- عضویت در انجمن‌های مرتبط با شغل
عضویت در انجمن‌های مرتبط با شغل یکی از بهترین راه‌ها برای شبکه‌سازی و دسترسی به فرصت‌های شغلی در استرالیا است. این انجمن‌ها نه‌تنها شما را با متخصصان و کارفرمایان در صنعت خود مرتبط میکنند، بلکه فرصت‌هایی برای شرکت در رویدادهای حرفه‌ای، کنفرانس‌ها و وبینارهای آموزشی فراهم میکنند.
پلتفرم لینکدینLinkedIn) ) ابزاری فوق‌العاده برای یافتن این انجمن‌ها و برقراری ارتباط با اعضای آن‌هاست. با جستجوی نام انجمن‌ها یا گروه‌های مرتبط با حرفه شما در لینکدین و ارسال درخواست عضویت یا پیام به افراد، می‌توانید شبکه‌ای قوی بسازید که به شما در پیدا کردن شغل کمک کند.
- تحقیق درباره شغل موردنظر
شناخت نیازهای بازار کار استرالیا در حرفه شما بسیار مهم است.
- بررسی شهرها و ایالت‌هایی که برای شغل شما تقاضای بیشتری دارند.
- مطالعه توصیف شغلی و مهارت‌های موردنیاز در سایت‌هایی مانند Seek و JobOutlook.
- بررسی حقوق و شرایط کاری برای مذاکره بهتر با کارفرمایان.
- آماده کردن مدارک لازم برای اشتغال در استرالیا
آماده کردن مدارک لازم برای اشتغال در استرالیا اولین قدم برای ورود به بازار کار این کشور است. برای این کار، باید مدارک خود را از طریق سازمان‌های ارزیاب استرالیا ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل شود که مهارت‌ها و تحصیلات شما با استانداردهای استرالیایی تطابق دارند. این ارزیابی برای اقدام برای ویزای مهارتی ضروری است.
علاوه بر این، برای دریافت ویزای مهارتی به مدرک زبان معتبر مثل IELTS یا PTE، مدرک تحصیلی معتبر که مطابق با سیستم آموزشی استرالیا باشد، و سابقه کار مرتبط با شغل مورد نظر نیاز دارید. این مدارک باید به دقت آماده شوند و ترجمه رسمی به زبان انگلیسی داشته باشند تا روند درخواست ویزا و اشتغال در استرالیا به‌درستی انجام شود.
- تهیه رزومه و کاور لتر قوی
تهیه رزومه و کاور لتر قوی یکی از مهم‌ترین گام‌ها برای پیدا کردن شغل در استرالیا است. رزومه شما باید به‌طور دقیق و حرفه‌ای مهارت‌ها، تجربه‌های کاری، و دستاوردهای شما را به نمایش بگذارد. برای این کار، ابتدا باید رزومه‌ای به سبک استرالیایی آماده کنید که معمولاً مختصر و واضح باشد.
می‌توانید برای آماده کردن رزومه از منابع آنلاین استفاده کنید و از نمونه‌های موفق دیگران برای کمک به نوشتن رزومه و کاور لتر استفاده کنید تا شانس شما برای جذب نظر کارفرمایان افزایش یابد.
قوانین کار در استرالیا
قوانین کار در استرالیا، که تحت نظارت نهادهایی مانند Fair Work Commission و Fair Work Ombudsman قرار دارند، شامل حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارمندان است. این قوانین برای حمایت از عدالت در محیط کار و اطمینان از رعایت حقوق کارکنان تدوین شده‌اند. در ادامه، مهم‌ترین اصول و قوانین کار در استرالیا آورده شده است:
حقوق و شرایط کاری پایه (National Employment Standards – NES) :
این استانداردها مجموعه‌ای از قوانین پایه هستند که برای اکثر کارکنان استرالیایی اعمال می‌شوند:
- حداقل دستمزد: تعیین حداقل حقوق ساعتی که توسط Fair Work تنظیم میشود.
- ساعت کاری استاندارد : حداکثر 38 ساعت در هفته به‌علاوه ساعات اضافه‌کاری منطقی.
- مرخصی‌ها:
- مرخصی سالانه: حداقل 4 هفته در سال.
- مرخصی استعلاجی: حداقل 10 روز در سال.
- مرخصی زایمان: 12 ماه مرخصی بدون حقوق با امکان درخواست تمدید.
- مرخصی سوگواری: 2 روز برای هر فوت یکی از بستگان نزدیک.
ایمنی و بهداشت محیط کار (Work Health and Safety – WHS) :
کارفرمایان موظفند:
- محیط کاری ایمن و سالم فراهم کنند.
- خطرات احتمالی را شناسایی و کاهش دهند.
- آموزش‌های ایمنی لازم را به کارمندان ارائه دهند.
قوانین عدم تبعیض و برابری:
- هیچ کارفرمایی حق ندارد کارمندان را بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، سن، معلولیت یا وضعیت خانوادگی تبعیض‌آمیز رفتار کند.
- قوانین سخت‌گیرانه‌ای برای مقابله با آزار و اذیت در محیط کار وجود دارد.
قراردادهای کاری:
انواع قراردادها شامل موارد زیر هستند:
- تماموقت :(Full-time) معمولاً 38 ساعت در هفته با حقوق و مزایای کامل.
- پارهوقت :(Part-time) ساعات کاری کمتر از تماموقت با حقوق و مزایای متناسب.
- موقت :(Casual) بدون تضمین ساعات ثابت، اما حقوق بالاتر به دلیل عدم مزایای اضافی مانند مرخصی.
- قرارداد مدت‌دار : (Fixed-term) مدت زمان مشخصی را پوشش می‌دهد.
حقوق اتحادیه‌ها و مذاکرات جمعی:
- کارکنان حق دارند عضو اتحادیه‌های کاری شوند.
- کارفرمایان موظف به رعایت توافقات جمعی هستند که بین اتحادیه‌ها و شرکت‌ها منعقد میشود.
قوانین خاتمه کار و اخراج:
- خاتمه قانونی : اخراج باید با دلیل موجه (مثل عملکرد پایین یا تغییرات ساختاری) و رعایت دوره‌های اطلاع قبلی انجام شود.
- حق اعتراض: کارکنان می‌توانند در صورت اخراج ناعادلانه به Fair Work مراجعه کنند.
- پرداخت پایان کار : شامل حقوق باقی‌مانده، مرخصی‌های استفاده‌نشده و مزایای پایان کار است.
مالیات و بازنشستگی (Superannuation):
- کارفرمایان باید درصدی از حقوق کارکنان را به صندوق بازنشستگی (Super Fund) واریز کنند.
- نرخ استاندارد Superannuation در سال 2025 معادل 11% حقوق ناخالص است.
قوانین ویژه مهاجران:
- دارندگان ویزای کاری باید شرایط و محدودیت‌های ویزای خود (مثل ساعت کاری مجاز) را رعایت کنند.
- کارفرمایان نباید از مهاجران سوءاستفاده کنند و باید حقوق برابر با شهروندان به آنها پرداخت شود.
کلام آخر
حقوق کارگر در استرالیا تحت نظارت دقیق قوانین و مقررات قرار دارد که هدف آنها تضمین عدالت و رفاه کارگران است. حداقل دستمزد منصفانه، شرایط کاری مناسب و حقوق قانونی کارگران، از جمله حقوق اساسی مانند مرخصی سالانه، مرخصی بیماری و ایمنی محیط کار، از ویژگی‌های برجسته این سیستم است. استرالیا با قوانین حمایتی و شرایط کاری پیشرفته، محیطی امن و عادلانه برای کارگران خود فراهم کرده و به آنها این امکان را می‌دهد که بدون نگرانی از حقوق خود بهره‌برداری کنند.
